近日，公司党委把为职工办实事、解难题作为党史学习教育的重点工作，聚焦“三大问题”，从事关职工群众生命安全的“大处”着眼，由职工所想所盼的“小处”着手，用实际行动彰显为民情怀。
为解决好“一线职工的生产安全”问题，3月以来，在公司党委的领导下，坚持以人为本，全面开展“设备、环保排查整改”专项行动，共排查隐患60余项，设备506台；共对7个项目组织环保专项督察，排查隐患24条。同时，公司还进一步完善了环保培训教育体系，打牢安全、环保管理基础，从根本上改善职工工作环境、保障职工健康安全。
为解决好“条线骨干人才的考核评价”问题，加快紧缺急需人才队伍培养，公司创新人才管理思路，于4月中旬印发《江苏分公司专业人才考评激励办法》，对工程技术、安全管理等9类重要管理岗位，每年动态评选 “金牌员工”和 “银牌员工”，以“贡献值”兑换“奖励值”，给与考核奖励，真正体现了以“价值创造者为本”的人才理念。
缅甸政局突发震荡，为了安抚公司驻缅职工家属担心焦虑的情绪，解决好“对海外员工家属的关心关怀”问题，公司专门成立由海外事业部、党委工作部、综合办公室等5个部室组成的“慰问联络组”，建立“包保”负责制度，对38名驻缅职工家庭进行了慰问，持续做好关心关爱工作，真正让职工安心，让家属放心。
公司将持续开展好“我为群众办实事”实践活动，将其作为与职工群众“交心”的方式、“连心”的纽带、“同心”的抓手，把实事办实办细，让员工放心安心，为公司打造具有全球竞争力的“科技型、管理型、质量型”世界一流企业助力。
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