坚持“党管干部、党管人才”,贯彻“以价值创造者为本”理念,为建设具有全球竞争力的世界一流企业提供坚强的人才保障

发布日期:2021-02-23 发布来源:公司总部 浏览量:474

           

       以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,深入贯彻中国交建首届人才工作会及公司第七次党代会精神,坚持“党管干部、党管人才”原则,紧紧围绕建筑业高质量一体化服务商的战略定位,贯彻落实以“价值创造者为本”的人才理念,深入实施人才优先发展战略,明确人才工作发展目标,创新人才工作体制机制,优化人才队伍成长环境,为实现企业转型升级发展,为建设具有全球竞争力的世界一流企业提供坚强的人才保障。

       一、坚持服务战略,实现人才优先发展

       紧紧围绕公司的发展战略谋划人才工作,人才的数量、质量和结构要与公司的发展战略相匹配、相适应,不断提升人力资源服务企业发展战略的支撑能力,着力打造“适应性人才队伍”。充分发挥人才在企业发展战略中的基础性、战略性作用,做到“四个优先”,即人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保障、人才制度优先创新。

       二、坚持业绩导向,以价值创造者为本

       要把以价值创造者为本的理念贯穿于人才工作的每个环节,即人才选用要以价值创造为导向,人才评价要以价值创造为标准,薪酬分配要以价值创造为依据;把想干事、能干事、干成事的人才及时选拔到关键和重要工作岗位。

       三、坚持共同发展,打造命运共同体

       关注员工利益,坚持企业与员工共同发展,构建利益共享、风险共担机制,打造企业与员工的命运共同体;遵循企业发展规律和人才成长规律,充分挖掘和利用各类人才资源潜力,健全人才评价、考核、激励机制,最大限度激发和释放人才创新创造创业活力,使人才各尽其能、各展其长、各得其所,实现企业价值的同时,让人才价值得到充分尊重,实现公司和个人共同发展。

       四、坚持整体开发,突出重点人才培养

       坚持整体开发和重点培养相结合,坚持满足当前需求和面向长远相结合,坚持盘活存量与开发增量相结合,保持人才工作有效性和前瞻性。要树立科学的人才观,统筹推进各类人才队伍建设,促进各单位人力资源的有效流动和合理配置;注重人才工作的系统性和关联性,在人才引进、培养、使用和激励等重要环节做到分工明确、衔接有序、政策配套。

       五、坚持文化引领,汇聚发展力量

       要以公司“公平、包容、务实、创新”核心价值观为指引,通过核心价值观统一思想、振奋精神、集合众智,最大限度地提升公司的生产力和发展力;树立“人人都是人才,人人皆可成才”的理念,积极倡导开放包容的公司文化,积聚各类人才围绕公司的发展目标齐心协力、共谋大业。


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